То, что юристов у нас выпускается гораздо больше, чем требуется самому «разгражданскому» и экономически «переразвитому» обществу – о том говорится уже очень давно. Удивительно то, что и экономические специальности, на которые спрос должен возрастать, и действительно возрастает, остаются также невостребованными. Никому не нужен, оказывается, просто «экономист» – нужен специалист в конкретной области. А с этим гораздо сложнее. Получается, что выпускники, только обращаясь в кадровые агентства, начинают видеть реальную картину и понимать, что же от них требуется. Учась же в институте, они могут и не предполагать, чем конкретно им придется заниматься.

Особенно интересна ситуация с такими специальностями как PR-менеджер или специалист по связям с общественностью, по которым готовят сейчас специалистов едва ли не все имеющиеся у нас вузы и филиалы оных. Пиарщики требуются везде. Однако, обращая внимание на то, кто действительно успешно работает в этой области, выясняешь, что это отнюдь не те, кто выпускался конкретно по этим специальностям. Когда эти люди получали высшее образование, и специальностей-то таких не было. Это самоучки, но они работают, а обученных специалистов не видно. И в это же время мы читаем на новостной ленте «На седьмом по счету PR-фестивале в Санкт-Петербурге студенты Пензенского государственного университета стали третьими из 53 вузов страны». И при этом «Подобный конкурс - своеобразный экзамен, показывающий, над чем нужно работать, в каком направлении совершенствоваться. Ребята уже начали готовиться к следующему фестивальному году» (ТРК «Наш дом»). Что готовятся к фестивалю – здорово. Но вот наши эксперты из ООО «Эврика» замечают, что при собеседовании новоиспеченные специалисты затрудняются ответить на вопросы, непосредственно касающиеся их специальности, и которые самим экспертам знакомы по общению с потенциальными работодателями.

Проблема эта не вчера появилась, и в кадровых агентствах уже давно предлагаются услуги по устройству на курсы переподготовки.

Переквалификация внедряется и в отношении рабочих специальностей. Так уже почти полгода усердно обсуждается проблема нехватки каменщиков и других рабочих строительных профессий, при том, что их заработки в разы выше средних по области (да и по городу). Переобучение планируют осуществлять как за счет предприятий, испытывающих потребность в квалифицированной рабочей силе, так и за счет бюджета области.

Переобучение – мера правильная и необходимая. Однако, думается, с обучением в этой ситуации тоже нужно что-то делать.

мигранты, село и предприниматели

Проблема миграции рабочей силы имеет несколько аспектов. Один из них – отток из области. Времена, когда все подряд уезжали из провинции в столицу, уже прошли безвозвратно. Просто потому, что востребованность в рабочей силе появилась и на местах, а разрыв в оплате не покрывает расходов и неизбежной бытовой неустроенности. Правда, скажем, в той же строительной области все остается по-прежнему: число уезжающих на заработки только растет, и, судя по тому, что выход ищут в переобучении, привлечь их обратно заоблачными зарплатами не удается. В основном, однако, уезжают высококлассные или очень перспективные специалисты.

Вузы сегодня изначально готовят часть своих выпускников по договоренности со столицей и другими регионами. Кроме того, большое распространение сейчас получило такое явление, как headhunting. Представители крупных фирм специально ездят по регионам, высматривая перспективных работников. Платить им надо меньше, чем специалистам, которых можно заполучить в столице, а работают они не хуже, а даже с большей отдачей, как правило. Но даже это «меньшее», по сравнению с тем, что эти работники имеют здесь, гораздо выше. Поэтому бороться тут бесполезно – процесс этот вполне естественен. Как естественно и то, что к нам приток «мозгов» происходит лишь по случайным – семейным и прочим житейским обстоятельствам. Впрочем, здесь далеко не все так грустно – есть в Пензе (пусть пока и немного) компании, готовые предоставлять специалистам такие условия, чтобы они особо не рвались куда-то уезжать, приходят и иногородние большие компании, подбирающие кадры на местах.

Другой же аспект – приток мигрантов, представляющих собой дешевую рабочую силу. Речь не идет о незаконной миграции – судя по сообщениям с ней довольно успешно борются. Но и вполне на законных основаниях к нам кого только не зовут. Особенно на село. Дескать, работать там совсем некому. У самих же сельчан другая проблема – работать совсем негде. Как всегда. В чем проблема? В первом приближении она выглядит так: народ у нас лядащий – пьяницы да ворюги, менталитет поганый. А вот у гастарбайтеров ответственность есть, работают хорошо, не пьют. Во втором же приближении все становится несколько иным. Одна из главных проблем на селе –некомпетентное руководство. Неэффективное управление хозяйством приводит к проблемам расчетов с работниками. Те, чувствуя себя обманутыми, действительно принимаются за традиционные наши занятия – пьянство и воровство. Но не от врожденной генетической порочности, а из-за того, что делать-то что еще? Главное же качество гастарбайтеров, в этом случае, уже не прилежание и трезвость, а неприхотливость.

Проблема развития села для Пензенской области приоритетна. Власти уделяют ей огромное внимание. Однако не решается, наверное, главная проблема – проблема привлечения в сельскую местность предпринимателей- инвесторов, способных создавать здесь предприятия и рабочие места, и менеджеров на эти вновь создающиеся и имеющиеся уже предприятия, кровно заинтересованных в результате (а стало быть, опять-таки предпринимателей). Созданием условий, интересных для предпринимателей, у нас нельзя сказать, что не занимаются. Главный минус – в отсутствии структурированной информации о потребностях и потенциале конкретных точек на карте области. Ну и, конечно, в управленческих кадрах.

Устройство и зарплата

Трудоустройством занимаются, как известно, газеты объявлений, биржа труда и кадровые агентства. В последних недостатка не ощущается. Они появляются как грибы и быстро исчезают. Так пару лет назад граждан изрядно веселили пестрые объявления кадрового агентства с примечательным названием «Острог». Сейчас о нем не слышно – возможно название как-то пересеклось с судьбой. Но есть на рынке и старожилы, имеющие репутацию. Такие агентства характеризуются, в том числе и такими моментами, как отсутствие платы, взимаемой с соискателя, всемерное содействие соискателю, например, в устройстве на курсы переквалификации и т.д.

Собственными кадровыми службами обзавелись сейчас многие учебные заведения. Так, по словам сотрудников кадровых агентств, к ним практически не обращаются выпускники Технологической академии, хорошая репутация и у кадровой службы ПГУ. Лучшие учащиеся наиболее востребованных специальностей, благодаря им, трудоустраиваются еще на третьем-четвертом курсе. Одновременно с программными предметами они уже изучают деятельность конкретного предприятия, проходят там практику, готовят диплом по теме, связанной с его деятельностью. При этом отметим, что кадровые службы вузов, изучив потребности рынка во всех специальностях определенных направлений, (а не только требующих высшего образования), занимаются и проблемами трудоустройства выпускников средних специальных учебных заведений.

Ну и в заключение нельзя не коснуться самого животрепещущего во все времена вопроса – заработной платы. Наши эксперты объяснили нам, что все чаще практикуется сугубо дифференцированный подход. Заработная плата на одной и той же должности на одном и том же предприятии может варьироваться в весьма широком диапазоне. Очень многое зависит не только от опыта работы, имеющихся характеристик, репутации выпустившего учебного заведения, но и от личных качеств, выявляемых в ходе собеседования, от оценки дальнейших перспектив соискателя на предприятии. В среднем зарплата, предлагаемая при трудоустройстве, в Пензе составляет около 6-7 тысяч рублей.

А вот средняя зарплата пензенского чиновника – около 12 тысяч рублей. Что существенно ниже, чем у их коллег даже в Поволжском регионе. Приводим эти данные мы не для того, чтобы кто-то увидел в них глубокий смысл. А для того, чтобы закончить все же на определенно оптимистической ноте.